为进一步提高教学质量，提升教学管理服务水平，及时发现和解决教学管理过程中存在的问题，公司于5月8日至5月16日分别在新老校区召开了2018-2019学年第二学期教师评学、员工评教座谈会，各专业负责人、授课教师代表、各班员工代表、相关教务管理人员参加了会议，副经理陈银凤、副书记肖之进与会听取了大家的意见反馈。

听取大家发言后，陈银凤首先肯定了老师和同学们的主人翁意识，希望老师们增强担当意识，切实履行教书育人的职责，落实立德树人；希望同学们能够进一步增强学习的主动性，立足时代成就自我。她表示，学院将整合梳理教师代表和员工代表的意见，逐一进行反馈，让各班级有明晰的学风班风整改的清单、相关授课教师有明晰的教风教学质量改进的清单，学院督查组将及时督促整改落实，对教学设备办学条件等问题将根据学院发展和建设规划逐步解决，该报修的及时报修，该添置置换的纳入计划进行落实。肖之进强调，“员工评教”是一项常规教学检查工作，是规范教学管理，提高教学质量的重要环节，希望与会员工代表要提高认识，认真履行代表职责；课堂教学信息反馈有利于促进课堂教学效果的提高，使全体同学受益，因此大家要认真收集整理各班意见和建议，并及时向学院反馈。

在教师评学座谈会上，老师们肯定了员工们课堂上的积极表现与良好的学习态度，如实评价了各班级在学习风气、习惯养成、学习态度与学习效果等方面的差异，就如何引导员工培养学习兴趣、提高员工的实践能力、增强课堂教学效果、加强课堂管控、提高办学硬件与软件条件提出了中肯的意见。在员工评教座谈会上，员工代表们踊跃发言，大家结合本学期开设的课程对授课老师的课堂教学及课外实践活动质量效果等进行了评议，他们充分肯定了部分优秀老师的课堂教学与课外实践的情况，如：老师授课语言幽默、有效地调动员工积极思考、课堂气氛活跃、作业布置适中、有批改等，肯定了老师们爱护员工，尊重课堂，教学认真负责。同时也提出教学过程中存在的一些问题：如希望加强师生互动、进一步增强实践动手能力的培养、教学内容更加丰富等，就教学基本设施、教学质量保障等方面也提出了意见。

通过系列座谈会，及时发现了教学工作中存在的问题与不足，为下一阶段工作提供了参照，将有效地推动学院本科教学质量的提升。该院还将结合艺术周观摩演出教学实践活动进行教学效果的检查，其他期中教学检查活动也在逐步进行中。（王凤霞）