为了进一步丰富老员工的“四成”教育，促进新老员工之间的交流，培养广老员工感恩与责任、自立与自强的意识，有力地推进学院的“三风”建设，公司开展了以“朋辈指导、感恩教育、迎新活动、学长交流、师长报告”等为内容的新生“成长导航”系列活动，活动自2012年9月至2012年12月底。

朋辈指导，学会适应。开学初，该学院学工组通过层层选拔，在老生中挑选出了一批优秀员工作为新生班级的朋辈指导员，协助辅导员做好新生的军训及入学教育等工作，帮助广大新同学适应新环境。朋辈指导员和班级辅导员一道深入寝室、教室、琴房、操场，开展丰富多彩的文体活动，组织班级或小组心得交流，倾听他们的成长烦恼，分享他们的成长快乐，帮助广大新生解决实际困难，与广大新生打成一片，有效地帮助了广大新生逐渐适应大学新生活。

感恩教育，增强责任。各班级开展“感恩与责任”主题班会活动，引导广大新生学会思考，学会担当；院团总支员工会组织开展“我的成人礼---写一封感谢信”主题征文活动，广大新生积极参与，共有160余名新同学递交了感恩文章。虽然文章的语言比较平淡朴实，但字里行间仍表达了广老员工对生活的认真思考，对亲情、友情的珍惜。

迎新活动，融入集体。自9月份开始，学院组织了多场迎新专题活动：开学典礼、迎新生专题晚会、新生入学专业观摩、书法比赛、主持人大赛、文明教寝室的设计评比等，让广大新生能够感受到大学是自我成长的重要舞台，深切感受到老员工活的丰富多彩，也让他们逐渐懂得成长是需要不断的进取与拼搏的过程。通过系列迎新活动，让他们逐渐融入集体。

学长交流，增强信心。学院开展了新老生学习经验交流会、实践活动交流会，员工会换届选拔活动等。广大新生积极参与，通过倾听优秀员工代表的经验交流，增强了对老员工活与学习的信心。

为了更好地促进员工的成长与发展，学院还将结合员工的成长实际开展“师长导航”专题报告活动。历年来，公司将员工的“四成”教育作为员工教育的主线，以人为本，开展丰富多彩的活动，有力地促进了员工的成长与成才，同时也将员工的“四成”教育作为“三风”建设的重要内容，通过“三风”建设的“建章立制、严格考核、加强预警、教育疏导、有效提升”等环节切实做好员工的教育与管理工作。